工会经费究竟是按照什么来计提的呢？

工会经费对于企业和职工来说都有着重要意义，在实际操作中，很多人不清楚工会经费是按什么计提的。这关系到经费的合理安排与使用，下面就来详细说一说。

计提依据

工会经费的计提主要依据是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，企业给员工发放的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计入工资总额，作为工会经费计提的基础。

计提比例

一般来说，工会经费是按照工资总额的2%来计提。例如，某企业一个月的职工工资总额为10万元，那么该企业当月应计提的工会经费就是10万×2%=2000元。需要注意的是，这个比例是法定的，企业应严格按照规定执行。

计提的会计处理

在会计核算方面，企业计提工会经费时，通常会借记“管理费用——工会经费”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。当实际拨缴工会经费时，再借记“应付职工薪酬——工会经费”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的会计处理能够清晰地反映工会经费的计提和使用情况。

特殊情况的考虑

在实际工作中，可能会存在一些特殊情况。比如，一些企业存在劳务派遣人员，对于这部分人员的工资是否计入工资总额计提工会经费，需要根据具体的协议和规定来确定。如果劳务派遣人员的工资由企业直接支付，那么通常应计入工资总额计提工会经费；如果由劳务派遣公司支付，一般就不计入本企业的工资总额。

工会经费的计提是有明确规定和方法的，主要依据职工工资总额按照2%的比例进行计提。在实际操作中，企业要准确核算工资总额，按照规定进行计提和会计处理，同时关注特殊情况的处理，确保工会经费的计提合理、合规，保障工会活动的正常开展。