上岗率该如何准确计算呢？

在很多工作场景中，我们常常会听到“上岗率”这个词。比如说一家工厂新招了一批工人，或者一家企业新组建了一个项目团队，大家就会关心到底有多少人真正到岗开始工作了呀，这时候就要通过计算上岗率来明确这个情况。

那上岗率究竟是怎么计算的呢？其实很简单，上岗率的计算公式就是：上岗人数÷应到岗人数×100%。举个例子吧，假如一家餐厅招聘了20名服务员，按照计划这20人都应该到岗开始工作，可实际到岗了18人，那么上岗人数就是18，应到岗人数是20，代入公式计算，上岗率就是18÷20×100%=90%。

这里要注意的是，应到岗人数要明确好哦，一般是按照招聘计划或者岗位安排确定的原本该到岗的总人数。而且在统计上岗人数的时候，要以实际已经正式开始履行工作职责的为准，比如有些员工虽然来了公司，但还在办入职手续没正式开始干活，那暂时就不能算在上岗人数里啦。

通过准确计算上岗率，企业或者单位可以清楚地了解人力资源的实际利用情况，以便更好地安排后续的工作任务、调整招聘计划等。比如发现上岗率低，那就得找找原因，是招聘环节出了问题，还是员工有其他特殊情况导致不能按时上岗呀，这样就能针对性地去解决问题，保障各项工作的顺利开展啦。

上岗率的计算并不复杂，只要搞清楚上岗人数和应到岗人数，按照公式一算就能得出准确的上岗率，它能为工作安排等方面提供很有用的参考依据呢。