企业新个税下工资表该如何制作？

在企业日常运营中，新个税政策的实施给工资表制作带来了新的要求和变化。很多企业财务人员都在摸索，怎样依据新个税规定准确做好工资表呢？这可关系到员工的切身利益以及企业税务合规性。

了解新个税政策核心要点

新个税政策在起征点、税率级距、专项附加扣除等方面都有调整。起征点提高，意味着一部分低收入员工可能无需缴纳个税了。税率级距的优化，让不同收入层次的税负更加合理。而专项附加扣除，像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这六项，员工可依据自身实际情况申报扣除，这在计算应纳税所得额时是重要的扣减因素。

收集员工专项附加扣除信息

企业要及时通知员工申报专项附加扣除信息，可以通过线上办公软件、内部邮件等方式传达。员工需如实填写相关内容，比如子女教育要明确就读学校、阶段等信息；住房贷款利息要提供贷款合同编号等。企业收到员工提交的信息后，要做好整理和留存，以备后续计算工资和报税时使用。

准确计算应纳税所得额

应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。月度收入包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。在扣除5000元基本减除费用后，再减去员工申报的专项附加扣除以及其他符合规定的扣除项目，如社保、公积金个人部分等，就能得出准确的应纳税所得额。

根据应纳税所得额确定个税金额

依据新个税税率表，对应纳税所得额所在的区间，确定适用的税率和速算扣除数。然后通过公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，计算出员工当月应缴纳的个人所得税金额。

制作工资表并清晰呈现相关项目

工资表通常应包含员工基本信息、月度收入各项明细、扣除项目（如社保、公积金、专项附加扣除等）、应纳税所得额、应纳税额以及实发工资等内容。各项数据要准确无误，并且排列清晰，方便员工查看理解。

企业依据新个税做好工资表，需深入理解政策，准确收集和运用员工信息，严格按照计算步骤确定个税金额，并清晰呈现工资表各项内容。这样既能保障员工权益，又能让企业税务处理规范有序。