公司承担职工社保部分如何正确做账？

在企业的运营中，公司承担职工社保部分的做账是一项重要的财务工作。这不仅关系到企业的合规运营，也对员工的权益保障起着关键作用。那么，公司承担职工社保部分应该如何做账呢？

首先，公司在每月计提社保费用时，应根据员工的工资总额和社保缴纳比例，计算出公司应承担的社保费用。这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，假设公司缴纳比例为20%，员工工资总额为100,000元，那么公司应承担的养老保险费用为20,000元（100,000×20%）。同理，可计算出其他险种公司应承担的费用。

接下来，在实际缴纳社保费用时，公司应将计提的社保费用从银行存款中支付给社保机构。支付后，财务人员应根据社保缴费凭证，将公司承担的社保费用分别记入相应的会计科目。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险等应记入“管理费用——社会保险费”科目，工伤保险和生育保险应记入“管理费用——工伤保险费”和“管理费用——生育保险费”科目。

最后，需要注意的是，公司承担的职工社保费用是企业的一项经营成本，应当按照会计准则和相关法规进行正确的核算和记录。这样不仅可以保证企业的财务报表真实反映企业的经营状况，也可以避免因社保做账问题而引发的税务风险和法律纠纷。

公司承担职工社保部分的做账需要财务人员认真对待，按照规定的流程和方法进行操作，确保企业的社保缴纳工作合规、准确。