公司员工怎样才能少交个税呢？

在当今社会，税收是一项重要的经济制度，而对于公司员工来说，如何在合法合规的前提下少交个税，是很多人关心的问题。毕竟，谁都希望能合理地增加自己的实际收入。

充分利用专项附加扣除

专项附加扣除是国家为了减轻纳税人负担推出的一项利好政策。员工可以根据自身实际情况，申报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除项目。比如，有子女正在接受全日制学历教育的员工，每个子女每月可扣除1000元；本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除等。只要准确申报这些扣除项目，就能有效减少应纳税所得额，从而少交个税。

合理安排年终奖计税方式

年终奖的计税方式有两种，一种是单独计税，另一种是并入综合所得计税。在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。一般来说，当员工的全年工资薪金所得和年终奖收入合计金额扣除各项扣除项目后，处于某个税率区间的临界点附近时，通过合理选择计税方式，能实现少交个税的目的。比如，有的员工工资较高，年终奖单独计税可能更划算；而有的员工工资相对不高，将年终奖并入综合所得计税可能税负更低。

利用税收优惠政策进行合理规划

一些地区会出台特定的税收优惠政策，虽然可能并非专门针对个人所得税，但员工也可以结合自身情况加以利用。比如，某些地方对于特定行业的人才有税收返还等优惠措施，员工如果符合相关条件，可以积极争取享受这些政策带来的实惠。另外，企业为员工提供的一些符合规定的福利，如企业年金、职业年金等，这些在一定程度上也能起到合理节税的作用。企业年金、职业年金缴费在规定标准内的部分，暂不缴纳个人所得税，等到实际领取时再按照规定缴纳。

公司员工想要少交个税，可以通过充分利用专项附加扣除、合理安排年终奖计税方式以及利用税收优惠政策进行合理规划等途径来实现。但要注意的是，一切都必须在合法合规的前提下进行，切不可为了少交税而采取违规违法的手段，否则将面临严重的法律后果。