职工带薪缺勤究竟是什么意思呢？

在日常工作中，我们常常会遇到一些关于休假的情况，其中“职工带薪缺勤”这个概念可能会让不少人感到疑惑。它到底是什么意思呢？下面就来详细说一说。

职工带薪缺勤的定义

职工带薪缺勤，简单来说，就是职工在正常出勤之外，按照法律规定或者企业政策，享有一定天数的带薪休息权利。这意味着职工在缺勤期间，企业依然需要按照正常出勤的标准支付工资。

带薪缺勤的类型

职工带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。例如，年休假就属于累积带薪缺勤。如果员工当年的年休假没有休完，在符合规定的情况下，可以留到下一年度再休。

非累积带薪缺勤则是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，且职工离开企业时也无权获得现金支付。比如，病假、婚假、产假等通常属于非累积带薪缺勤。员工当年的病假如果没有用完，一般不能结转到下一年。

企业对职工带薪缺勤的会计处理

对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

对于非累积带薪缺勤，由于职工在离开企业时不能获得现金支付，所以企业一般在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

职工带薪缺勤是职工依法或依企业政策享有的带薪休息权利，包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种类型，企业在会计处理上也有不同的方法。了解职工带薪缺勤的相关知识，有助于职工更好地维护自己的权益，也有助于企业进行规范的薪酬管理。