工资薪进预提该如何缴纳个人所得税？

在日常工作生活中，很多人对于工资薪进预提的部分该如何缴纳个人所得税存在疑惑。毕竟这关系到自己实际到手的收入，了解清楚很有必要。

工资薪进预提的含义

工资薪进预提，简单来说就是企业在核算员工工资时，对于一些按照权责发生制已经发生但尚未实际支付的工资部分进行预先计提。比如，员工12月份的工资可能要到次年1月份才发放，但在12月份财务做账时就会按照相关规定对这部分工资进行预提处理。

预提工资是否需要缴纳个税

答案是肯定的。根据我国个人所得税法的相关规定，个人所得税的纳税义务发生时间是以实际取得所得时为准。但对于工资薪进预提的情况，虽然工资还未实际发放到员工手中，只要满足了税法规定的应纳税所得额的计算条件，就应当预扣预缴个人所得税。也就是说，即使是预提的工资，只要符合纳税标准，企业在预提当月就有义务为员工代扣代缴个人所得税。

如何计算预提工资的应纳税额

计算预提工资的应纳税额，首先要确定应纳税所得额。应纳税所得额等于预提工资收入减除各项扣除后的余额。这里的扣除包括基本减除费用（每月5000元）、专项扣除（如五险一金等）、专项附加扣除（像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。确定了应纳税所得额后，再根据对应的税率表来计算应纳税额。不同的应纳税所得额区间对应着不同的税率和速算扣除数，通过公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，就能算出预提工资该缴纳的个人所得税具体金额。

企业在预提工资个税缴纳中的责任

企业作为代扣代缴义务人，在工资薪进预提环节负有重要责任。一方面要准确核算预提工资的金额，按照规定准确确定应纳税所得额；另一方面要及时按照税法要求，在预提工资的当月就进行个人所得税的代扣代缴操作，并按时将代扣的税款向税务机关申报缴纳。如果企业未履行好代扣代缴义务，可能会面临税务机关的处罚。

工资薪进预提部分的个税缴纳是有明确规定和计算方法的。了解这些知识，无论是对于员工准确知晓自己的纳税情况，还是对于企业正确履行代扣代缴义务，都有着重要意义，能让工资发放与纳税流程更加规范、清晰。