计提工资如何正确做账？

在企业的财务管理中，计提工资是一项重要的工作。它涉及到企业的成本核算和财务报表的准确性。那么，计提工资怎么做账呢？

计提工资的会计处理主要涉及到两个方面：一是确定计提的金额，二是进行相应的会计分录。

首先，确定计提工资的金额。计提工资的金额通常是根据员工的工资标准、工作时间以及相关的福利待遇等因素来计算的。企业需要根据实际情况，统计出本月应发放的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

接下来，进行会计分录。计提工资时，应按照员工所在的部门，将工资费用分别计入不同的成本或费用科目。例如，生产部门员工的工资应计入生产成本，管理部门员工的工资应计入管理费用，销售部门员工的工资应计入销售费用等。会计分录如下：

借：生产成本（生产部门员工工资）

管理费用（管理部门员工工资）

销售费用（销售部门员工工资）

贷：应付职工薪酬——工资

在实际发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（实际发放的金额）

应交税费——个人所得税（代扣代缴的个人所得税）

其他应付款——社保（代扣代缴的社保费用）

需要注意的是，计提工资的时间通常是在每个月的月末，以确保财务报表能够准确反映企业的成本和费用情况。

计提工资的做账过程需要企业财务人员认真核算，确保数据的准确性和合规性，这样才能为企业的财务管理提供可靠的支持。