如何让返聘退休人员工资实现税前列支？

在企业的人力资源管理中，有时会考虑返聘退休人员继续发挥余热。但随之而来就有一些问题需要明确，比如如何让返聘退休人员的工资能在税前列支呢？这可是关系到企业成本核算以及合规操作的重要方面。

返聘退休人员的常见方式

一般来说，返聘退休人员主要有两种常见形式。一种是签订劳务合同，此时退休人员与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。另一种是通过退休人员原单位进行返聘，不过这种情况相对较少，更多的还是企业直接与退休人员签订相关协议。不同的返聘方式在工资列支等方面可能会有不同的处理要求。

工资税前列支的相关规定

对于返聘退休人员工资能否税前列支，关键要看是否符合税法规定的合理工资薪金支出。首先，企业要能够提供与返聘人员签订的劳务合同等证明资料，明确双方的权利义务以及工作内容、报酬标准等。其次，支付的工资应当是合理的，要参照同行业、同岗位的工资水平等因素来判定。如果支付过高且不合理，可能就无法全额在税前列支。另外，企业需要对返聘人员的工资进行如实的账务处理，记录在相应的成本费用科目中。

具体操作要点

在实际操作中，企业要规范地处理返聘退休人员工资税前列支问题。一是签订详细且合规的劳务合同，合同中对于工资条款要清晰明确，包括工资构成、发放方式、发放周期等。二是在发放工资时，要按照正常的工资发放流程进行操作，同时保留好相关的支付凭证，比如银行转账记录等。三是在进行企业所得税汇算清缴时，要准确地将返聘退休人员工资列支情况进行申报，按照税法规定进行相应的调整。

企业若想让返聘退休人员的工资顺利在税前列支，就需要了解并遵循相关的规定和操作要点。从返聘方式的选择到工资列支的具体处理，每一个环节都不容忽视，只有这样才能既充分利用退休人员的经验和能力，又能保证企业在税务方面的合规性。