离职当月工资该怎么结算呢？

在离职这件事上，很多人都会关心一个重要问题，那就是离职当月的工资到底该如何结算呢？这可关系到自己的切身利益呀。

正常出勤部分工资

如果在离职当月是正常出勤工作的，那这部分工资结算就相对简单。按照劳动合同约定的工资标准，以实际出勤天数来计算就行。比如月薪5000元，一个月按22天工作日算，那每天的工资大概就是5000÷22≈227.27元。要是当月出勤了20天，那正常出勤工资就是227.27×20=4545.4元。

加班工资

有些员工离职当月可能存在加班情况。加班工资的结算得依据相关法律法规和公司规定。平时加班的，一般是按照1.5倍的工资标准来支付；周末加班如果不能安排补休，通常是按2倍工资算；法定节假日加班则是按3倍工资支付。假如某员工离职当月平时加班了5小时，每小时工资按正常出勤日工资算为25元，那平时加班工资就是25×1.5×5=187.5元。

绩效工资

绩效工资的结算要看公司的绩效制度。如果绩效评定周期包含离职当月，且员工达到了相应的绩效标准，那就应该按照规定发放绩效工资。比如公司规定绩效满分100分，80分及以上可拿全额绩效工资1000元。某员工离职当月绩效评分为85分，那他就能拿到这1000元的绩效工资。

扣除部分

离职当月工资结算也可能涉及扣除部分。常见的扣除项目有社保、公积金个人承担部分。这部分是按照公司和员工之前约定的缴纳比例从工资里扣除的。另外，如果员工因为自身原因给公司造成了损失，公司有权从工资里扣除相应赔偿金额，但扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

离职当月工资结算要综合多方面因素考虑，涉及正常出勤工资、加班工资、绩效工资以及扣除部分等。了解这些，就能更好地维护自己在离职当月工资结算方面的权益啦，也就能清楚知道自己该拿到多少应得的报酬啦。