人员工资该如何进行做账呢？

在企业的日常财务管理中，人员工资的账务处理是一项重要且较为复杂的工作。正确做好人员工资做账，对于准确反映企业成本、保障员工权益等都有着关键意义。

确定工资构成

人员工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。基本工资一般是相对固定的部分，按照员工的岗位和职级来确定。奖金则可能与员工的业绩表现相关，比如销售业绩突出可获得销售奖金等。津贴包括像岗位津贴，针对特殊岗位给予的额外补偿；补贴常见的有交通补贴、餐补等。明确这些工资构成部分，是准确做账的基础。

收集工资核算相关资料

要准确核算工资，需要收集多方面的资料。首先是员工的考勤记录，它决定了员工是否能全额领取基本工资，以及是否存在加班等情况需要额外计算工资。其次是绩效考评结果，用于确定奖金的发放额度。另外，还需关注一些特殊情况，比如员工的请假记录（事假、病假等），这些都会影响最终工资的核算。

工资的计算

根据收集到的资料进行工资计算。基本工资按照既定标准发放。对于加班工资，如果有员工加班，按照国家相关规定，平时加班一般按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。奖金则依据绩效考评结果来确定具体数额。扣除项方面，要考虑员工个人应缴纳的社保、公积金等费用，这些通常是由企业代扣代缴的。

账务处理

在会计分录上，计提工资时，借记“管理费用”（管理人员工资）、“生产成本”（生产工人工资）等科目，贷记“应付职工薪酬”。实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”（通过银行代发工资的情况）、“其他应付款”（如扣除的社保、公积金等暂未缴纳部分）等科目。

做好人员工资做账，需要细致梳理工资构成、准确收集核算资料、规范进行计算以及正确的账务处理，这样才能确保企业财务数据准确，员工工资发放无误。