过节给员工发水果该计入什么会计科目呢？

在企业运营中，每逢过节给员工发放水果是一种常见的福利形式。但很多企业财务人员可能会困惑，这样的支出应该计入什么科目呢？下面就来详细说一说。

一般情况：计入应付职工薪酬

过节给员工发的水果，本质上是企业为员工提供的一种非货币性福利。按照会计准则，这种福利支出通常应计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。具体的账务处理是，在购买水果时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”，贷记“银行存款”等科目。同时，根据员工所属部门，将这部分福利费用分摊到相应的成本或费用科目中。比如，生产部门员工的福利计入生产成本，管理部门员工的福利计入管理费用，销售部门员工的福利计入销售费用等。

税务处理方面

从税务角度来看，企业给员工发放水果作为福利，在增值税方面，如果购买的水果取得了增值税专用发票，其进项税额不得抵扣，需要做进项税额转出处理。在企业所得税方面，这部分福利支出可以在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，不得在当年扣除，需要做纳税调整。

特殊情况需具体分析

如果企业发放水果不是作为常规的节日福利，而是作为对员工特定工作表现的奖励，那么在会计处理上可能会有所不同。这种情况下，可能需要根据奖励的性质和相关规定，计入“应付职工薪酬——奖金”等科目。

过节给员工发水果的科目核算需要根据具体情况，遵循会计准则和相关税务规定进行处理。正确的科目核算不仅能保证企业财务信息的准确性，也有助于企业合理规划成本和费用，避免税务风险。