工会经费究竟是根据什么来进行扣除的呢？

工会经费是企业运营中涉及的一项重要支出，许多人对它根据什么来扣除感到疑惑。了解清楚这个问题，有助于企业和职工更好地处理相关事务。

工会经费的扣除依据——工资总额

工会经费的扣除主要依据是工资总额。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，一个企业在一个月内支付给全体职工的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等各项报酬加起来的总数，就是计算工会经费扣除的重要基数。

相关法规规定

我国相关法律法规对工会经费的扣除有明确规定。《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这就明确了扣除的比例。企业必须按照这个规定来执行，以保障工会工作的正常开展和职工权益的维护。例如，某企业月工资总额为100万元，那么按照规定，该企业每月应向工会拨缴的经费就是100万×2%=2万元。

扣除的具体操作

在实际操作中，企业一般是按照每月的工资总额，在规定的时间内计提工会经费。计提后，将经费拨缴到企业工会的专用账户。工会再根据实际工作需要，合理安排和使用这些经费，用于开展职工教育、文体活动、维护职工权益等方面。比如工会组织职工技能培训、举办文艺晚会等活动的费用，就可以从工会经费中支出。

工会经费的扣除依据明确，主要是根据工资总额按照一定比例进行。企业和工会都应严格按照相关规定执行，确保工会经费的合理计提和使用，这样既能保障工会工作的顺利开展，又能维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐发展。