公司扣取员工培训费不发放，财务该如何做账？

在一些企业中，可能会出现公司扣取员工培训费且不发放的情况，那这时候财务该如何做账呢？这是不少财务人员会碰到的实际问题，下面就来详细说一说。

明确相关规定

首先要清楚，公司扣取员工培训费且不发放这种做法本身可能存在不合理甚至不合法之处哦。按照正常规定，如果是企业为了提升员工业务能力安排的专项培训，并且符合相关条件，是可以和员工约定服务期及相应违约责任等，但不能随意克扣工资性质的培训费不发放呀。不过既然已经发生了这种情况，那从财务角度要如实记录反映。

区分不同情况做账

如果这笔所谓的“扣取培训费”在当初签订劳动合同时有明确约定，比如作为一种特殊的预扣款形式（当然前提得是合法合理的那种约定），那可以先将其计入其他应付款科目。当员工后续达到相应条件（比如完成一定服务期等），再将这笔款项按规定处理，比如冲减相关费用或者返还给员工等，这时做相应的反向分录即可。

要是这种扣取并没有明确合法依据，只是企业单方面的行为，那财务做账也得谨慎哦。可以先挂在一个过渡性的科目，比如暂收款之类的，并且在账务备注里详细说明情况，等待企业后续进一步明确处理方式，再根据实际情况调整账务。

遵循会计准则

不管是哪种情况，财务在做账过程中都要严格遵循会计准则。确保账务处理既能如实反映这笔资金的流向和状态，又要保证符合会计核算的规范要求。不能因为这种特殊情况就随意进行账务处理，不然日后一旦遇到审计或者税务核查等情况，就容易出现问题啦。

公司扣取员工培训费不发放的做账情况较为复杂，需要结合具体约定及实际情况，依据会计准则来谨慎处理账务，以保证财务数据的准确合法呀。