在企业的财务管理中，合理分配工资并正确制作凭证是至关重要的环节。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的财务状况和运营管理。那么，分配工资怎么做凭证呢？
首先，企业需要确定工资的计算方式和发放标准。这包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入的计算方法和依据。在计算工资时，企业应严格按照国家法律法规和企业内部的规章制度进行，确保工资的计算准确无误。
接下来，企业要根据员工的考勤记录、工作绩效等信息，编制工资表。工资表应详细列出每位员工的应发工资、代扣款项（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）和实发工资等内容。在编制工资表时，要认真核对各项数据，确保信息的准确性和完整性。
然后，企业根据工资表进行工资的发放。在发放工资时，可以采用现金发放或银行转账的方式。如果采用现金发放，企业应要求员工在工资领取表上签字确认；如果采用银行转账，企业应将工资发放的银行回单作为凭证附件。
在发放工资的同时，企业还需要进行相应的会计处理。企业应根据工资表和发放记录，编制记账凭证。记账凭证的借方科目为“应付职工薪酬”，贷方科目根据工资的发放方式而定。如果是现金发放，贷方科目为“库存现金”；如果是银行转账，贷方科目为“银行存款”。同时，企业还需要根据代扣款项的情况，编制相应的记账凭证。例如，代扣个人所得税时，借方科目为“应付职工薪酬”，贷方科目为“应交税费——应交个人所得税”；代扣社会保险费和住房公积金时，借方科目为“应付职工薪酬”，贷方科目为“其他应付款——社会保险费”和“其他应付款——住房公积金”。
最后，企业应将工资表、记账凭证、银行回单等相关凭证进行整理和归档，以备日后查阅和审计。
分配工资做凭证是一项细致而重要的工作，需要企业严格按照相关规定和流程进行操作，确保工资的合理分配和财务记录的准确性。
