在企业的日常财务管理中，工资的账务处理是一项重要且较为复杂的工作。它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业财务数据的准确性和合规性。那么工资如何做帐呢？
工资核算的基础
首先要明确工资的构成，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。在核算工资时，需要根据企业规定的工资计算方法，结合员工的考勤记录、绩效表现等因素来确定每位员工应得的工资总额。比如，基本工资可能是按照员工的岗位级别和合同约定来确定，而加班工资则要依据加班时长和相应的加班工资计算标准（如平时加班1.5倍、周末加班2倍等）进行核算。
计提工资的账务处理
当月末时，企业需要根据当月员工的出勤及工作情况计提工资。计提工资的会计分录为：借：管理费用（管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）、生产成本（生产工人直接人工部分）、制造费用（生产车间管理人员工资）等；贷：应付职工薪酬——工资。这里是按照员工所属部门及岗位性质，将工资费用合理分摊到相应的成本或费用科目中，以便准确反映企业的经营成本。
发放工资的账务处理
实际发放工资时，企业要扣除员工个人应缴纳的社保、公积金、个人所得税等款项。假设企业通过银行代发工资，发放工资的会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款——社保（个人部分）、其他应付款——公积金（个人部分）、应交税费——应交个人所得税、银行存款。先冲减应付职工薪酬科目，同时记录扣除的各项个人应付款项及实际发放到员工银行账户的金额。
缴纳社保、公积金及个人所得税的账务处理
缴纳社保和公积金时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分）、应付职工薪酬——公积金（企业部分）、其他应付款——社保（个人部分）、其他应付款——公积金（个人部分）；贷：银行存款。缴纳个人所得税的会计分录为：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。
工资做帐需要准确核算工资构成，按照规定的流程进行计提、发放以及缴纳相关税费等账务处理，这样才能保证企业财务数据的准确和合规，同时也保障了员工工资的正常发放和权益维护。
