防暑降温费要怎样才能在税前列支呢？

在炎热的夏季，很多企业会给员工发放防暑降温费，以保障员工在高温环境下工作的身体健康。但对于企业财务人员来说，就面临一个问题：防暑降温费该如何在税前列支呢？这可不是个小事情，处理不当可能会带来税务风险哦。

明确防暑降温费的性质

防暑降温费属于职工福利费的范畴。企业按照相关规定发放给员工用于防暑降温的各项费用支出，比如购买防暑降温用品、发放高温补贴等，都算是防暑降温费。它是企业为了让员工能更好地应对高温天气，维持正常工作状态而支出的一项福利费用。

相关税收政策规定

根据我国税收政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。也就是说，企业发放的防暑降温费只要在这个规定范围内，就可以进行税前列支。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

列支时的注意事项

企业在列支防暑降温费时，一定要有合法合规的支出凭证。比如购买防暑降温用品要有正规的发票，发放高温补贴要有发放记录等，这些凭证要能清晰准确地反映防暑降温费的支出情况。并且，企业要对防暑降温费的发放标准、范围等进行明确规定，按照规定执行，不能随意发放。否则，在税务检查时可能会被认定为不合规支出，无法进行税前列支。

企业发放防暑降温费是对员工的一种关怀，而合理合规地进行税前列支则是企业财务工作的重要内容。只有准确把握相关政策规定，做好各项细节工作，才能既让员工享受到福利，又能保障企业在税务方面不出问题。