在企业的经营活动中，涉及租赁销售业务时，工资的账务处理是一项重要且需要准确完成的工作。这不仅关系到企业成本核算的准确性，也影响着财务报表的真实性。那么租赁销售工资究竟该如何做账呢？
明确工资构成
租赁销售岗位的工资一般由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资通常是相对固定的部分，依据员工的岗位级别、工作经验等确定。绩效工资则与员工在租赁销售业务中的业绩表现相关，比如成功签订租赁合同的数量、销售额的完成情况等。奖金可能是在完成特定任务，如开拓新客户群体、达成高难度销售目标后发放。在做账时，需要先清晰区分这些不同构成部分，以便准确归类核算。
计提工资的账务处理
每月末，企业要根据员工当月的考勤情况、业绩完成情况等对工资进行计提。对于租赁销售部门员工的工资，应借记“销售费用”科目，因为其工资支出是为了推动销售业务开展，属于销售环节的成本。贷记“应付职工薪酬”科目，这表示企业已经确认了对员工的工资负债。例如，某企业本月租赁销售部门员工工资共计50000元，其中基本工资30000元，绩效工资15000元，奖金5000元。则账务处理为：
借：销售费用——工资50000
贷：应付职工薪酬——工资50000
发放工资的账务处理
当实际发放工资时，企业要用银行存款或库存现金等支付给员工。此时，要借记“应付职工薪酬”科目，冲减之前确认的负债，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目，反映资金的实际流出。假设上述企业通过银行转账发放了工资，账务处理如下：
借：应付职工薪酬——工资50000
贷：银行存款50000
涉及社保及公积金的账务处理
除了工资本身，租赁销售员工的社保及公积金也是账务处理中的重要部分。企业为员工缴纳的社保及公积金部分，同样要计入成本费用。缴纳社保时，借记“销售费用——社保费”等科目，贷记“银行存款”科目。对于员工个人承担的社保及公积金部分，在计提工资时就应从工资总额中扣除，通过“应付职工薪酬”科目进行过渡核算。
租赁销售工资的做账需要准确把握工资构成，规范计提、发放以及涉及社保公积金等方面的账务处理，这样才能保证企业财务数据的准确可靠，为企业的经营决策提供有力支持。
