员工旅游费该怎么准确入账呢？

在企业经营过程中，常常会有组织员工旅游的情况，那么员工旅游费该如何入账呢？这是很多企业财务人员需要明确的问题，下面就来详细说一说。

作为职工福利费入账

如果企业组织员工旅游是以集体福利的形式开展，比如在节假日犒劳全体员工，提升团队凝聚力等，那么员工旅游费一般是可以作为职工福利费来入账的。在账务处理上，要根据实际发生的旅游费用金额，借记“应付职工薪酬-职工福利费”，贷记“银行存款”等相关科目。同时，在进行企业所得税汇算清缴时，职工福利费支出需按照不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

并入工资薪金计税入账

当企业组织的旅游活动是和员工的工作业绩等相关联，比如作为对业绩突出员工的奖励，这种情况下员工旅游费应并入员工当月的工资薪金所得，一并计算缴纳个人所得税，然后再按照正常的工资薪金支出进行账务处理，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”等科目。

员工旅游费的入账方式要根据旅游活动的性质等来准确判断，合理入账既能让企业财务清晰规范，也能保障员工和企业的相关权益。