临时用工个税该怎么交纳？

在当今社会，很多企业都存在临时用工的情况。这些临时工在完成工作任务后，获取了相应报酬，可随之而来的问题是，他们的个人所得税该如何交纳呢？这是不少人都感到困惑的地方，下面就来详细说一说。

明确临时用工性质

首先要清楚临时工与企业之间的关系属于哪种类型。如果临时工与企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，哪怕工作时间较短，也属于全日制用工，其工资薪金所得应按照正常的工资薪金计税方式来交个税，由企业代扣代缴。企业在发放工资时，就会根据相应的税率表扣除应缴税款后再发放给临时工。

要是临时工与企业未签订劳动合同，只是提供临时性的劳务服务，比如完成一项短期的项目、按次提供某种服务等，这种情况就属于劳务报酬所得范畴。

劳务报酬所得的个税交纳

对于劳务报酬所得，在计算个税时，先看每次收入是否超过四千元。如果每次收入不超过四千元，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。然后适用相应的税率表来计算应纳税额。比如，小张作为临时工为某企业做了一次宣传活动，获得报酬3000元，因为没超过4000元，应纳税所得额就是3000-800=2200元，再根据对应的税率计算出应缴税款。

而且劳务报酬所得是由支付方代扣代缴个税，也就是企业在支付劳务报酬给临时工的时候，要按照规定扣除相应税款并代为缴纳。

-

临时用工个税的交纳要先确定用工性质是属于工资薪金所得还是劳务报酬所得。若是工资薪金所得，企业代扣代缴按常规工资计税方式；若是劳务报酬所得，则要根据每次收入情况先确定应纳税所得额，再由支付方代扣代缴相应税款。了解这些规则，就能让临时工和企业在个税交纳这件事上做到清晰明了，避免不必要的税务风险。