在职业生涯中，工作年限的计算是一个重要的问题，它关系到个人的权益、福利以及职业发展。那么，工作年限究竟怎么算呢？
一般来说，工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间长度。计算工作年限的方法主要有以下几种：
连续计算法
这种方法是指劳动者的工作时间是连续的，没有中断。例如，从A公司离职后，直接进入B公司工作，中间没有间隔，那么在A公司和B公司的工作时间可以连续计算。
合并计算法
如果劳动者在同一用人单位工作，但是中间有间断，间断时间不超过法律规定的期限，那么间断前后的工作时间可以合并计算。例如，劳动者在C公司工作了一段时间后离职，一段时间后又重新回到C公司工作，只要间断时间符合规定，两段工作时间可以合并计算工作年限。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，从事井下、高温等工作的人员，其在该岗位上的工作时间可以按照一定比例折算为工作年限。
需要注意的是，不同地区和不同行业对于工作年限的计算可能会有一些特殊的规定。在实际计算工作年限时，需要根据具体情况进行分析。
工作年限的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。了解工作年限的计算方法，对于劳动者维护自己的合法权益具有重要意义。
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