工伤医疗费公司垫付后，员工该如何应对？

在工作中，工伤是一个不容忽视的问题。当工伤发生后，工伤医疗费的处理是一个关键环节。如果工伤医疗费公司垫付了，那接下来该怎么办呢？

公司垫付工伤医疗费是一种常见的情况。首先，员工应该保留好所有与工伤治疗相关的票据和凭证，这包括医院的收费发票、病历、诊断证明等。这些凭证是后续进行工伤理赔和费用结算的重要依据。

接下来，员工需要按照工伤认定的程序进行操作。及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关的材料，如劳动合同、事故报告、医院诊断证明等。劳动保障部门会对申请进行审核和调查，以确定是否属于工伤。

在工伤认定过程中，员工应积极配合相关部门的工作，如实提供相关信息和证据。如果工伤认定成功，那么员工可以根据工伤赔偿的相关规定，向公司或工伤保险机构申请赔偿。

需要注意的是，公司垫付的工伤医疗费，在工伤赔偿中会进行相应的处理。一般情况下，工伤保险机构会根据工伤认定的结果和相关规定，对工伤医疗费进行核算和报销。如果公司垫付的费用超过了工伤保险机构的报销额度，那么超出部分可能需要由公司承担；如果公司垫付的费用低于工伤保险机构的报销额度，那么工伤保险机构会将差额支付给员工。

当工伤医疗费公司垫付后，员工要及时保存相关凭证，按照规定程序进行工伤认定，并积极配合相关部门的工作，以确保自己的合法权益得到保障。