在企业的日常运营中，常常会遇到一些特殊情况，比如雇佣临时工但无法取得发票的问题。这给企业的财务处理带来了一定的困扰。那么，当临时工没发票时，应该如何入账呢？
从财务角度来看，虽然没有发票，但如果临时工提供了劳务，企业仍然需要进行相应的账务处理。首先，可以要求临时工提供劳务费用的明细清单，包括工作内容、工作时间、劳务费用等信息。这份清单可以作为入账的依据之一。
其次，企业可以与临时工签订劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务费用、支付方式等。劳务合同也是入账的重要凭证之一。
企业还可以通过其他方式来证明临时工劳务费用的真实性和合理性。比如，记录临时工的工作情况，包括工作时间、工作地点、工作任务等，以备税务检查时使用。
需要注意的是，虽然没有发票，但企业在入账时仍然需要按照相关的会计准则和税务法规进行处理。在计算企业所得税时，对于没有发票的临时工劳务费用，可能需要进行纳税调整。
当遇到临时工没发票的情况时，企业可以通过要求提供劳务费用明细清单、签订劳务合同、记录工作情况等方式来进行账务处理，但同时也要注意遵守相关的法规和准则。
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