工伤期间工资是按照什么标准来计算的呢？

在工作过程中，不幸遭遇工伤是大家都不愿意看到的情况。而一旦发生工伤，除了身体上的伤痛，很多人也会关心在工伤期间自己的工资该怎么计算呢？这确实是个很重要的问题，关乎着受伤职工的切身利益。

停工留薪期的确定

工伤期间工资计算，首先得明确停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，不同的伤情对应的停工留薪期可能不同哦。比如轻微的擦伤可能停工留薪期就较短，而要是严重骨折等情况，停工留薪期往往会比较长，可能几个月甚至更久呢。

工资待遇标准

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里说的工资福利待遇不变，就是按照职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇来发放哦。假如你受伤前每个月工资是固定的基本工资加上绩效工资、奖金等，那在工伤期间，这些也都得照常发放给你。不能因为你受伤了不能上班，就只给发基本工资或者克扣其他部分的收入呀。

特殊情况说明

不过呢，也存在一些特殊情况。要是职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有变化哦。一般会按照所在单位的病假工资规定等相关制度来执行了，通常会比正常的停工留薪期工资待遇要低一些呢。另外，如果职工在工伤期间违反了单位的相关规章制度，比如无故旷工等，单位也是有权按照规定进行处理的，可能会影响到工资的发放哦。

工伤期间工资计算主要依据停工留薪期来确定，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。但要是遇到一些特殊情况，就需要按照相应的规定来处理啦。了解这些，受伤职工就能更好地维护自己在工伤期间的工资权益了。