工会经费究竟如何收取？

在企业运营和员工权益保障中，工会经费的收取是一个重要的环节。不少人对工会经费的收取方式存在疑问，下面我们就来详细了解一下。

工会经费的收取主要依据《中华人民共和国工会法》的相关规定进行。一般来说，工会经费的来源包括两个部分：一是工会会员缴纳的会费，二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

工会会员缴纳的会费，是会员按照本人月工资收入的一定比例缴纳的。这个比例通常由工会组织根据实际情况确定。缴纳会费是会员的义务，也是会员参与工会活动、享受工会服务的基础。

而企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的重要来源。这里的工资总额，是指企业、事业单位、机关在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，这里的全部职工，包括正式职工、临时工、合同工等。

工会经费的收取，由工会组织负责实施。工会应当按照规定的比例和方式，及时、足额地收取工会经费，并将其用于工会的各项活动和服务中，如开展职工教育培训、组织职工文体活动、维护职工合法权益等。同时，工会经费的使用应当接受会员和职工的监督，确保经费的合理使用和公开透明。

工会经费的收取是为了保障工会能够更好地履行职责，为职工提供服务和维护权益。通过合理的收取和使用工会经费，能够促进企业的和谐发展，增强职工的凝聚力和归属感。