在企业的财务工作中，有时会涉及到地税手续费的返还情况。这部分返还款该如何合理地奖励给财务人员呢？这是不少企业管理者和财务人员自身都关注的问题，下面就来详细说一说。
明确相关规定与原则
首先，企业在处理地税手续费返还奖励给财务人员这件事时，要依据国家相关的财务、税收法规以及企业自身的财务制度。虽然地税手续费返还通常是对企业办税成本等的一种补偿，但用于奖励财务人员也需遵循合法合规的大前提。不能随意分配，避免出现违反规定的情况，比如将返还款挪作他用或违规超标准奖励等。
考虑财务人员贡献度
一般来说，财务人员在办理地税相关业务过程中付出了劳动，所以在分配奖励时可根据其贡献程度来进行。比如，负责具体地税申报、资料整理、与税务部门沟通协调等主要工作的财务人员，相对承担了更多的工作量和责任，那在奖励分配上就可以适当倾斜。而对于参与辅助性工作的财务人员，可根据实际情况给予相应比例的奖励。
制定合理分配方案
企业要制定一个清晰明确的分配方案。可以将地税手续费返还分成几个部分，一部分用于奖励在办税业务中表现突出的核心财务人员，给予较高比例；另一部分可作为团队奖励，发放给整个财务团队，用于团队建设、业务培训提升等方面，激励大家共同进步。这样既能体现对个体贡献的认可，也能促进团队整体的发展。
公开透明的操作流程
整个奖励分配过程要做到公开透明。让财务人员清楚了解奖励的依据、标准以及分配的具体方式。企业可以通过内部会议、公示等方式，将相关信息传达给财务人员，避免因为不透明而引发不必要的矛盾和误解。
地税手续费返还奖励给财务人员需要在合法合规的基础上，综合考虑财务人员的贡献度，制定合理的分配方案并确保操作流程公开透明。这样既能合理利用返还款，又能有效激励财务人员更好地完成相关工作，与开头提到的如何合理奖励的问题形成了很好的呼应，有助于企业财务工作的良好开展。
