残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项政府性基金。不少企业在财务处理过程中，会对残保金如何计提存在疑问，下面就来详细说一说。
残保金计提的依据
残保金的计提主要依据企业在职职工人数以及安排残疾人就业的情况。一般来说，各地会规定用人单位安排残疾人就业的比例，未达到该比例的用人单位就需要缴纳残保金。比如，某地区规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果企业未达到这个标准，就要按规定计提残保金。
残保金计提的公式
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里要注意几个关键数据的确定。上年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，需符合相关规定的残疾人员才算，比如持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）等。上年用人单位在职职工年平均工资，以国家统计局公布的数据为准。
残保金计提的时间
通常残保金是按年计征，一般在每年的7月至12月期间申报缴纳上一年度的残保金。但具体时间可能因地区不同而有所差异，企业要密切关注当地税务部门或相关机构发布的通知，按照规定的时间准确计提和缴纳残保金，以免因逾期产生不必要的滞纳金等费用。
了解残保金如何计提对企业来说十分重要。企业要依据当地规定，准确核算在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及职工年平均工资等数据，按照正确的公式来计算应计提的残保金金额，并在规定时间内完成申报缴纳，这样既能保障残疾人就业权益，也能让企业自身的财务处理合规有序。
