在企业的日常运营中，给员工发放奖励是常有的事儿，比如优秀员工奖、业绩突出奖等等。但这奖励发出去了，财务上该怎么正确做账呢？这可关系到企业财务数据的准确和规范呀。
明确奖励性质
首先得清楚奖励的性质，一般分为货币性奖励和非货币性奖励。货币性奖励就是直接给钱啦，像奖金、津贴等。这种情况下，做账就计入“应付职工薪酬”科目。在实际发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。
非货币性奖励就比较多样了，比如给员工发礼品、奖品，或者提供旅游机会等。对于这类奖励，要根据其公允价值来确定入账价值。如果是企业自己生产的产品作为奖品，要视同销售处理，按产品的售价确认收入，同时结转成本。要是外购的礼品等作为奖品，就按购买的成本入账，同时确认一项职工薪酬费用。
正确记录相关税费
当给员工奖励时，还可能涉及到税费问题哦。对于货币性奖励，通常要并入员工的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税，企业有代扣代缴的义务。在做账时，要把代扣的个人所得税从应发给员工的奖金中扣除出来，计入“应交税费——应交个人所得税”科目。
而对于非货币性奖励，同样可能涉及到个人所得税。比如以企业自产产品发放奖励，除了上述的视同销售确认收入和结转成本外，还要根据产品的公允价值计算员工应缴纳的个人所得税，由企业代扣代缴哦。
规范账务处理流程
整个做账过程要保证流程规范。从奖励的审批环节开始，就要有相应的文件记录，明确奖励的对象、金额、原因等。财务人员根据这些审批文件和实际发放情况进行准确的账务处理。在记账凭证后，要附上相关的原始凭证，像奖励发放的清单、购买奖品的发票等，以便日后查账有据可依。
企业给员工奖励的做账不是一件简单随意的事儿，需要准确判断奖励性质，妥善处理相关税费，并且严格按照规范的流程来操作，这样才能保证企业财务账目的清晰准确，也能让员工的奖励发放得明明白白。
