面试内审人员，哪些问题能选出合适人才？

在企业的运营和管理中，内审工作至关重要。而要选拔出合适的内审人员，面试环节的提问就显得尤为关键。那么，面试内审人员究竟应该问哪些问题呢？

专业知识与技能方面

需要询问其对内部审计准则、相关法律法规的熟悉程度。比如“你对最新的内部审计准则有哪些了解？”了解他们能否依据准则开展工作。还可以问“能否举例说明如何运用审计方法发现财务报表中的潜在问题？”考察其审计技能的实际应用能力。另外，“对于信息化环境下的审计工作，你有哪些经验和应对方法？”能看出其对新技术的适应能力。

工作经验与案例方面

可以问“你在过往的内审工作中，遇到过哪些重大的审计项目？请简要描述并说明你在其中的角色和贡献。”通过具体案例了解其实际工作能力和解决问题的水平。“在面对被审计部门不配合的情况时，你是如何处理的？”能考察其沟通协调和应对困难的能力。

职业素养与道德方面

“在审计工作中，如何确保自己的独立性和客观性？”可以考察其对职业操守的理解。“如果发现企业内部存在违规行为，且涉及到高层管理人员，你会怎么做？”能看出其在面对复杂情况时是否坚守原则。

沟通与团队协作方面

“在跨部门审计项目中，你是如何与其他部门进行有效沟通和协作的？”能了解其沟通合作能力。“能否举例说明你在团队中如何发挥自己的优势，提升团队整体效率？”可考察其团队协作精神。

面试内审人员要从专业知识技能、工作经验案例、职业素养道德以及沟通团队协作等多方面进行提问。只有全面了解候选人的能力和素质，才能选拔出真正适合内审岗位的优秀人才，为企业的健康发展提供有力保障。