会计辞职无人接，企业该如何应对？

在企业运营中，会计岗位至关重要。然而，当会计辞职后无人接替时，可能会给企业带来一系列问题。那么，面对这种情况，企业应该如何应对呢？

首先，企业需要尽快启动招聘流程。可以通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，以吸引更多的潜在候选人。同时，要明确招聘要求，确保招聘到具备相应专业知识和技能的人员。

其次，在新会计到岗之前，可以考虑内部调配。查看企业内部是否有其他员工具备一定的会计知识或相关经验，暂时调配到会计岗位，以维持财务工作的正常运转。

企业还可以寻求外部专业机构的帮助。例如，与会计师事务所合作，委托他们提供短期的会计服务，确保财务工作的准确性和及时性。

最后，加强对现有财务人员的培训也是一个重要的方面。通过培训，提高他们的综合素质和业务能力，为未来的工作做好准备。

当会计辞职无人接替时，企业需要采取多种措施来应对，以确保财务工作的顺利进行。