离职赔偿金该怎么计算呢？

在离职时，很多人会涉及到离职赔偿金的问题，但对于它到底是如何计算的，却往往不太清楚。这可关系到自身的切身利益呀，下面就来详细讲讲离职赔偿金的计算方式。

经济补偿的一般计算

如果是用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金计算

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，本来按正常情况计算出经济补偿是3个月工资，若属于违法解除，那赔偿金就得是6个月工资了。

特殊情况的处理

在一些特殊情况下，计算方式也会有所不同。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

了解离职赔偿金的计算方法，能让劳动者在面临离职情况时，更好地维护自己的合法权益，清楚知道自己该拿到多少应得的补偿，避免权益受到侵害。