营改增后劳务该如何正确进行抵扣呢？

在营改增之后，很多企业对于劳务如何进行抵扣存在不少疑问。毕竟这关系到企业成本核算以及税务处理等重要方面。

明确可抵扣的劳务范围

首先要清楚，不是所有的劳务支出都能进行增值税抵扣哦。一般来说，与企业生产经营活动直接相关的应税劳务，例如企业为了完成某项业务而聘请外部专业机构提供的技术咨询服务、广告宣传服务等，这些属于增值税应税劳务且取得了合法有效的增值税专用发票的，通常是可以进行抵扣的。但像是企业为员工提供的福利性质的劳务，比如安排员工的团建活动请外部机构来组织，这类属于集体福利的劳务支出就不能抵扣啦。

取得合法有效的抵扣凭证

这可是关键的一步呢。想要抵扣劳务费用的增值税，必须要取得增值税专用发票。普通发票是不可以用于抵扣的哦。而且发票上的信息要准确无误，包括购买方和销售方的名称、纳税人识别号、地址、电话等，还有服务内容、金额、税率、税额等都得清晰准确。如果发票信息有误，即使业务是真实发生的，也无法顺利完成抵扣。另外，要注意发票的真伪查验，避免取得虚假发票而带来税务风险。

按规定的抵扣程序操作

企业在取得了合法有效的增值税专用发票后，要在规定的时间内进行认证。一般是在发票开具之日起360天内通过增值税发票选择确认平台进行认证确认。认证通过后，就可以在申报增值税时，按照发票上注明的税额进行抵扣啦。要准确填写纳税申报表相关栏位，将可抵扣的劳务税额正确申报，不然也可能导致抵扣不成功哦。

营改增后劳务抵扣需要企业清楚可抵扣范围、取得合法凭证并按程序操作，这样才能准确进行税务处理，避免不必要的税务风险。