单位合并了，编制会怎么处理呢？

在当今职场环境中，不少人会遇到单位合并的情况，而这时候大家往往会关心一个重要问题，那就是编制会如何处理呢？这可关系到自身的职业发展和稳定呀。

一般来说，单位合并后编制处理方式有多种情况。若是同性质单位的合并，比如都是事业单位之间的合并，可能会对原有的编制进行重新梳理整合。部分岗位职能相近的人员，其编制可能会保留在新单位的相应岗位体系内，只是岗位名称、职责或许会根据新单位的整体规划有所调整。

如果是不同性质单位合并，情况就会更复杂些。像企业与事业单位合并，原事业单位有编制的人员可能面临几种走向。有的可能会随着业务划转，继续保留编制在新成立的承担相关业务的部门里，但也需要按照新单位的管理要求开展工作；还有的可能会根据自身条件和新单位岗位需求，通过一定的考核、调配等方式，转换岗位同时保留编制；当然，也存在极个别情况，因新单位整体架构调整，编制出现冗余，可能会有部分人员面临编制调整甚至暂时失去编制，不过通常也会有相应的安置措施，比如提供转岗培训、协助寻找其他合适岗位等。

另外，单位合并后的编制处理往往还会遵循一定的政策法规。相关部门会综合考虑单位合并的目的、发展方向以及员工的权益等多方面因素来制定具体方案。而且在整个过程中，一般也会有相应的沟通机制，让员工能及时了解编制处理的进展和自身情况。

单位合并了编制如何处理是个复杂但有章可循的事情。大家需要密切关注单位的相关通知、政策变动，同时也要积极配合相关工作安排，这样才能更好地应对可能出现的编制变化，保障自身的职业发展。