在商业活动中，股东在公司任职是一种常见的情况。然而，有时可能会出现股东在公司任职工资却未发放的问题，这无疑会给当事人带来困扰。那么，当遇到这种情况时，应该如何应对呢？

首先，股东应该与公司进行沟通。明确工资未发放的原因，是公司资金周转问题，还是存在其他方面的误解或纠纷。通过积极的沟通，寻求解决问题的可能性。

其次，如果沟通未能解决问题，股东可以查看自己与公司签订的劳动合同。合同中通常会对工资支付的时间、方式、数额等进行明确规定。根据合同条款，股东可以向公司提出合理的要求。

股东还可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们可以依法进行处理。

最后，如果以上方法都无法解决问题，股东可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

当股东在公司任职工资未发放时，不应选择沉默或被动等待，而应该积极采取措施，维护自己的合法权益。

股东在公司任职工资没发该如何是好？

当股东在公司任职工资没发时，应先与公司沟通了解原因，查看劳动合同并依据合同提出要求，还可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可通过法律途径如申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。