如何正确计提五险一金？

在工作中，五险一金是员工们关注的重要福利，而如何计提五险一金也是许多人关心的问题。接下来，我们就来详细了解一下怎么计提五险一金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。计提五险一金的计算依据是员工的工资总额。

首先是养老保险。养老保险的计提比例一般是单位缴纳工资总额的一定比例，个人缴纳工资的另一比例。具体比例根据当地政策规定执行。

医疗保险的计提方式与养老保险类似，也是单位和个人分别按照一定比例缴纳。

失业保险同样是单位和个人共同缴纳，缴纳比例根据当地规定确定。

工伤保险则全部由单位缴纳，根据行业风险类别确定缴费比例。

生育保险也是由单位缴纳，缴费比例同样按照当地政策执行。

住房公积金是单位和个人按照相同比例缴纳，具体比例根据当地规定有所不同。

在计提五险一金时，单位需要根据员工的工资情况，按照上述规定的比例计算出单位和个人应缴纳的金额，并进行相应的账务处理。

计提五险一金是一项重要的工作，需要单位严格按照当地政策规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。