不满12个月，年终奖会怎么发放呢？

在不少职场情境中，会存在员工入职未满12个月，但又碰上了发年终奖的时候，这年终奖该怎么发放就成了大家关心的问题。

一般来说，如果公司的规章制度或者劳动合同里对不满12个月的年终奖发放有明确规定，那自然是按照规定来执行。比如有的公司规定，员工只要在当年实际工作满一定月数，比如6个月以上，就可以按比例获得年终奖。计算比例的方式通常是用实际工作月数除以12个月，再乘以全额年终奖的数额。

还有一种情况是公司没有明确规定，这时候就要看双方的约定了。如果在入职时，员工和公司口头或者通过其他方式约定了不满12个月时年终奖的发放办法，那也应当遵守约定。要是既没有规定也没有约定，在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素。比如员工的工作业绩、对公司的贡献度、离职原因等。如果员工在这不满12个月里工作表现出色，为公司带来了显著效益，即使没到12个月，也有可能获得一定比例的年终奖；相反，如果是因为员工自身过错导致离职等情况，可能就较难拿到年终奖了。

不满12个月的年终奖发放情况较为复杂，要依据公司规定、双方约定以及员工的实际工作情况等来综合判定。