残保金，也就是残疾人就业保障金，对于很多企业来说是一项需要准确了解和计算的费用。在2013年，残保金的计算有着特定的方法和规则哦。
残保金计算的相关概念
首先得明确一些关键概念。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。而安排残疾人就业的比例，不同地区可能会有一定差异，但一般是按照本单位在职职工总数的一定比例来确定应安排的残疾人数。
2013年残保金的计算公式
在2013年，残保金的计算公式通常是：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里面每一个数据都很关键哦。比如上年用人单位在职职工人数，要准确统计好，包括各种用工形式的符合条件的人员。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，也是要按照相关规定准确认定的，不是随意说安排了就行，得符合相应的条件，比如签订劳动合同、实际在岗工作等情况。上年用人单位在职职工年平均工资，一般是按照国家统计局规定的口径来计算的。
举例说明
为了让大家更清楚地理解，举个例子吧。假设某企业上年在职职工人数是100人，所在地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，而该企业上年实际安排的残疾人就业人数是1人，上年在职职工年平均工资是5万元。那么按照公式来计算，残保金年缴纳额=（100×1.5%-1）×50000=（1.5-1）×50000=0.5×50000=25000元。通过这个例子可以看到，准确掌握各项数据对于正确计算残保金是多么重要呀。
了解2013年残保金的计算方法，对于企业合理安排财务预算、履行社会责任等都有着重要意义。只有清楚计算规则，才能准确缴纳残保金，避免出现不必要的麻烦哦。
