在企业的财务报表中，资产负债表是一项重要的内容，而其中的应付职工薪酬也是一个关键的项目。那么，资产负债表应付职工薪酬怎么计算呢？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其计算主要包括以下几个方面：
首先，应确定职工的工资、奖金、津贴和补贴。这部分通常是根据职工的工作时间、工作绩效以及企业的薪酬政策来确定的。
其次，职工福利费也是应付职工薪酬的一部分。这包括企业为职工提供的各种福利设施、福利补贴等。
再者，社会保险费和住房公积金也是不可忽视的部分。企业需要按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费和住房公积金。
工会经费和职工教育经费也应计入应付职工薪酬。企业需要按照一定比例提取这两项经费，用于工会活动和职工培训。
在计算应付职工薪酬时，企业需要将上述各项费用进行汇总。同时，还需要注意的是，应付职工薪酬的计算应该遵循相关的会计准则和法规，确保数据的准确性和合法性。
资产负债表中应付职工薪酬的计算是一个较为复杂的过程，需要企业综合考虑各种因素，准确计算各项费用，以真实反映企业的财务状况和经营成果。
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