在企业的日常财务操作中，工资发放是一项重要且常见的业务。很多人可能会疑惑，发放工资到底走什么科目呢？这涉及到企业财务核算的准确性和规范性。下面就来详细说一说。
工资核算的主要科目
在会计处理中，发放工资主要涉及到“应付职工薪酬”科目。“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它是一个负债类科目。当企业计算出应支付给职工的工资时，会贷记“应付职工薪酬”科目，表示企业负债的增加。
计提工资时的科目处理
计提工资是工资核算的重要环节。一般来说，根据职工提供服务的受益对象，分别计入不同的成本或费用科目。比如，生产部门人员的工资，应借记“生产成本”“制造费用”等科目；管理部门人员的工资，应借记“管理费用”科目；销售部门人员的工资，应借记“销售费用”科目等，同时贷记“应付职工薪酬”科目。
发放工资时的科目处理
当企业实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，表示负债的减少。同时，根据实际支付的方式，贷记不同的科目。如果是通过银行转账发放工资，贷记“银行存款”科目；如果是用现金发放工资，贷记“库存现金”科目。另外，如果企业代扣了职工的个人所得税、社会保险费等，还需要贷记“应交税费——应交个人所得税”“其他应付款——社会保险费”等科目。
举例说明
假设某企业本月应发放工资10万元，其中生产工人工资6万元，管理人员工资3万元，销售人员工资1万元。计提工资时，会计分录为：借：生产成本6万元，管理费用3万元，销售费用1万元；贷：应付职工薪酬10万元。实际发放工资时，通过银行转账支付8万元，代扣个人所得税1万元，代扣社会保险费1万元，会计分录为：借：应付职工薪酬10万元；贷：银行存款8万元，应交税费——应交个人所得税1万元，其他应付款——社会保险费1万元。
发放工资的科目处理涉及到“应付职工薪酬”以及根据职工岗位不同计入的相关成本或费用科目，发放时还需考虑代扣款项等情况。准确把握这些科目处理，有助于企业财务核算的规范和准确。
