在企业的财务工作中，常常会涉及到计提工资的操作。而很多财务人员可能会疑惑，计提工资的时候到底应该附什么原始凭证呢？这是一个需要明确的重要问题，关乎财务账务处理的准确性和规范性。
计提工资的概念
计提工资是指企业按照权责发生制原则，在当期预先计算提取但尚未实际支付的工资费用。这是为了准确反映企业在特定会计期间的成本和费用，即使工资尚未实际发放，也需要在相应期间进行计提。
计提工资应附的原始凭证
工资计算表：这是最主要的原始凭证。工资计算表应详细列出每位员工的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分，以及应扣款项如社保、公积金、个人所得税等。通过工资计算表，可以清晰地计算出每位员工的应发工资和实发工资数额。例如，某企业的工资计算表中，明确列出了员工A的基本工资5000元，加班工资1000元，扣除社保500元后，实发工资5500元。
考勤记录：考勤记录是计算员工工资的重要依据之一。它可以反映员工的出勤情况，包括正常出勤天数、加班天数、请假天数等。通过考勤记录，可以准确计算员工的加班工资和请假扣款等。比如，员工B在某个月的考勤记录显示，正常出勤22天，加班3天，请假1天，根据企业的工资计算制度，就可以计算出该员工的工资。
奖金、津贴等相关文件：如果企业发放奖金、津贴等，需要有相应的文件作为依据。例如，企业根据员工的业绩发放奖金，需要有业绩考核文件；发放岗位津贴，需要有岗位津贴标准文件等。
原始凭证的重要性
原始凭证是会计核算的重要依据，它能够证明经济业务的真实性和合法性。在计提工资时，附上正确的原始凭证，可以使财务账务处理更加准确、规范，便于日后的审计和查询。
计提工资时应附上工资计算表、考勤记录以及奖金、津贴等相关文件作为原始凭证。明确这些原始凭证的要求，有助于企业财务人员正确进行工资计提的账务处理，确保财务信息的准确性和可靠性。
