在企业的财务管理中，应付职工薪酬的计提是一项重要且必须准确完成的工作。它关系到企业成本核算的准确性以及员工权益的保障等诸多方面。那么应付职工薪酬究竟该如何计提呢？
明确计提范围
首先要清楚哪些属于应付职工薪酬的范畴。它不仅包括员工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。像企业给员工发放的月度绩效奖金，或者是特殊岗位的津贴等，这些都是要计入应付职工薪酬计提范围的。另外，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等也属于广义的应付职工薪酬，在计提时需要一并考虑。
确定计提依据
一般是以员工实际的出勤情况、工作业绩等作为计提依据。比如生产车间的工人，通常按照其实际生产的产品数量或者完成的工时来计算应得的薪酬，然后据此进行计提。对于行政管理人员，可能更多是依据考勤以及岗位的职责完成情况等来确定计提金额。而且，企业要遵循相关的劳动合同、薪酬制度等规定，确保计提的合理性和准确性。
计算计提金额
在明确了范围和依据后，就可以进行具体的金额计算了。以基本工资为例，如果一名员工的月基本工资是5000元，当月全勤，且没有其他特殊的增减项，那么当月针对这名员工基本工资部分的应付职工薪酬计提金额就是5000元。若是再加上当月应发的奖金1000元，那么总的应付职工薪酬计提金额就变为6000元。同时，对于各项社保、公积金等，要按照规定的比例以员工的工资基数进行计算并计提。
进行账务处理
计提完成后，要在财务账目中进行正确的记录。一般是借记相关的成本费用科目，比如生产成本、管理费用等，贷记应付职工薪酬科目。这样就能准确反映出企业因员工劳动而产生的负债情况，也便于后续的财务分析和报表编制等工作。
应付职工薪酬的计提需要企业全面考虑计提范围、依据等多方面因素，准确计算并做好账务处理，这样才能保障企业财务的健康运行以及员工权益的合理维护。
