在企业的财务管理中，职工工资的计提是一项重要且常规的工作。正确计提职工工资，不仅关乎员工的切身利益，也对企业财务状况的准确呈现有着关键影响。那么财务会计究竟该如何计提职工工资呢？
明确计提依据
首先要依据企业与员工签订的劳动合同来确定工资标准。合同里明确规定了基本工资、岗位工资等各项薪资构成部分，这是计提的基础。同时，还要考虑考勤情况，员工实际出勤天数、请假天数等都会影响最终应计提的工资数额。另外，企业制定的绩效考核制度也是重要参考，如果员工有绩效奖金等浮动工资部分，需根据绩效评定结果来确定这部分的计提金额。
计算应发工资
在明确了各项依据后，就可以着手计算应发工资了。应发工资通常包含基本工资，这是相对固定的部分，按照合同约定的金额来确定。岗位工资同样依据岗位级别和合同规定计算。加班工资要根据员工加班时长以及企业规定的加班工资计算标准来核算，比如平时加班、周末加班和法定节假日加班的计算系数往往不同。绩效工资则依据绩效考核结果，按照相应的提成比例或奖金标准来确定具体金额。把这些部分相加，就得出了员工的应发工资总额。
考虑扣除项目
计算出应发工资后，还不能直接作为计提金额，因为还存在一些需要扣除的项目。常见的扣除项目有社保费用，企业要按照国家规定的比例为员工缴纳社保，这部分费用通常是从员工工资中代扣代缴的，要从应发工资中扣除相应金额。还有个人所得税，根据国家的税收政策，当员工工资达到一定标准时，需要缴纳个人所得税，会计要准确计算并扣除这部分税款。扣除这些项目后，得到的金额才是最终应计提的职工工资数额。
进行账务处理
计提职工工资在账务上也有相应的处理流程。会计要根据计算得出的应计提工资数额，借记相关成本费用科目，比如生产成本、管理费用等，具体借记哪个科目要根据员工所在部门来确定。贷记“应付职工工资”科目，通过这样的账务处理，将计提的职工工资准确记录在企业的财务账目中，以便后续的发放以及财务报表的编制等工作。
财务会计计提职工工资需要依据合同、考勤、绩效等多方面因素，准确计算应发工资并考虑扣除项目，最后通过规范的账务处理完成整个计提流程，这对于企业财务的规范运作和员工权益保障都有着重要意义。
