劳动分红究竟属于什么所得呢？

在日常生活中，很多人对于劳动分红究竟属于什么所得感到困惑。劳动分红是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或剩余部分分配给劳动者。那么，它到底属于什么所得呢？

劳动分红的概念

劳动分红是一种企业的分配方式。当企业经营状况良好，获得了一定的利润后，除了按照常规给员工发放工资外，还会根据员工的劳动贡献程度等因素，将部分利润再次分配给员工。这和普通的工资有所不同，工资是对员工日常劳动的固定报酬，而劳动分红则与企业的经营成果相关。

劳动分红属于工资、薪金所得

从税法等相关规定来看，劳动分红属于工资、薪金所得。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳动分红是基于员工在企业中的劳动付出，是对其工作的一种额外回报，所以被归类到工资、薪金所得范畴。

与其他所得的区别

劳动分红和利息、股息、红利所得是不同的。利息、股息、红利所得是个人拥有债权、股权而取得的所得，主要是基于投资者的身份获得的收益。而劳动分红是基于员工的劳动贡献，与员工在企业中的工作表现和劳动付出紧密相连。例如，一个普通员工通过自己的努力为企业创造了更多的价值，从而获得了劳动分红，这和股东凭借股权获得的股息红利有着本质的区别。

劳动分红属于工资、薪金所得，它是企业对员工劳动付出的一种特殊回报形式，和其他类型的所得有着明显的区别。当我们明确了劳动分红的所属类别后，在涉及到个人所得税等相关问题时，就能更准确地进行处理和理解。对于劳动分红的正确认知，有助于我们更好地保障自身的权益和理解企业的分配机制。