在企业的运营过程中，生产成本的计算是至关重要的一环，而其中工资部分的计算更是有着明确的方法和规则。
基本工资的确定
基本工资通常是根据员工所处岗位以及当地同行业的平均工资水平等因素来设定的。比如，一家普通制造业工厂，对于一线生产工人，会参考当地该行业生产工人普遍的薪资待遇范围，结合自身企业的生产效益、经营成本等情况，确定一个相对合理的基本工资数额。像在某些经济发展水平一般的地区，一线生产工人的基本工资可能在每月两三千元左右，而在经济发达地区，可能会达到四五千元甚至更高。
加班工资的计算
当员工存在加班情况时，加班工资就需要额外计算。加班一般分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。以常见的计算方式为例，平时加班工资通常是按照基本工资的1.5倍来计算。假设一名员工基本工资是3000元，每天工作8小时，若某天加班2小时，那这2小时的加班工资计算为：先算出每小时基本工资，即3000÷21.75÷8≈17.24元（这里21.75是月计薪天数），那么这2小时加班工资就是17.24×1.5×2=51.72元。周末加班工资一般是按照基本工资的2倍计算，法定节假日加班工资则是按照基本工资的3倍计算。
绩效工资的核算
绩效工资是和员工工作表现、业绩成果等挂钩的部分。企业会制定相应的绩效考核标准，比如对于销售人员，会根据其销售业绩来核算绩效工资。如果设定的绩效工资占工资总额的30%，一名销售人员当月销售业绩达到了优秀等级，按照绩效标准可以拿到全额绩效工资。若当月业绩未达标，可能只能拿到部分绩效工资甚至没有绩效工资。对于生产岗位员工，可能会根据产品的生产数量、质量等指标来考核，生产数量达标且质量合格率高的员工，能拿到较高的绩效工资。
其他工资构成部分
除了上述常见的工资构成部分，有些企业还有津贴补贴等。比如岗位津贴，对于一些工作环境较为特殊的岗位，像高温、高空作业岗位等，会给予相应的岗位津贴。还有交通补贴、餐补等，这些都是为了弥补员工在工作过程中的一些额外支出。
在计算生产成本中的工资时，要综合考虑基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴补贴等各个方面，只有准确计算每一项，才能得出较为准确的生产成本中的工资部分，从而为企业合理控制成本、制定生产计划等提供有力依据。
