在企业运营过程中，常常会涉及到一些费用的缴纳，其中残疾人就业保障金就是一项不少企业需要关注的内容。那么残疾人就业保障金到底该如何缴纳呢？
了解残疾人就业保障金的含义
残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项政府性基金。未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，都需要缴纳残保金。其目的在于鼓励用人单位吸纳残疾人就业，若用人单位未达到规定比例，就需通过缴纳这笔资金来为残疾人事业做出贡献。
明确缴纳对象
一般来说，各类企业、民办非企业单位、机关、团体及事业单位等，只要安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数的一定比例（具体比例各地可能略有差异），就是残保金的缴纳对象。比如，有的地方规定比例是1.5%，如果单位在职职工总数为100人，那么按规定应安排至少1.5名残疾人就业，若未达到这个人数，就需缴纳残保金。
计算缴纳金额
残保金的计算公式通常为：应缴纳残保金金额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里要注意，各项数据都要按照相关规定准确统计。例如，某企业上年在职职工人数为200人，当地规定残疾人就业比例为1.5%，该企业实际安排残疾人就业人数为2人，上年在职职工年平均工资为8万元。那么应缴纳残保金金额=（200×1.5%-2）×80000=80000元。
缴纳方式及时间
缴纳方式上，现在大多地区都支持网上申报缴纳，用人单位可登录当地残联或税务部门指定的电子申报系统，按照系统提示完成申报和缴费流程。关于缴纳时间，一般也是按年度进行缴纳，各地会明确规定具体的申报缴费期限，比如有的地方是每年的7月至9月，用人单位务必在规定时间内完成缴纳，以免产生滞纳金等额外费用。
残疾人就业保障金的缴纳对于保障残疾人权益、推动社会公平有着重要意义。用人单位要准确了解相关规定，按要求及时足额缴纳，既是履行社会责任，也能避免因违规带来的不必要麻烦。
