残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项政府性基金。对于企业来说，年度残保金的账务处理是一项重要且必须准确完成的工作，下面就来详细讲讲年度残保金如何做账。
残保金的计算
首先要明确残保金的计算方式。残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。在计算时，要准确获取本单位相关的数据，比如在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及在职职工年平均工资等，这些数据是准确计算残保金的基础。
账务处理分录
当计算出应缴纳的残保金后，就涉及到具体的账务处理了。一般情况下，在计提残保金时，会计分录为：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
这里是将残保金作为一项管理费用进行计提，同时确认了一项负债，即其他应付款。
而在实际缴纳残保金时，会计分录则为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
贷：银行存款
通过这样的账务处理，就完成了从计提残保金到实际缴纳的整个流程，使得企业的财务账目能够准确反映残保金的相关情况。
注意事项
在进行年度残保金做账过程中，还有一些需要注意的地方。一是要确保数据的准确性，无论是计算残保金时用到的数据，还是在账务处理中填写的金额等，都要经过仔细核对，避免出现错误。二是要关注当地政策的变化，不同地区对于残保金的相关规定可能会有所不同，比如安排残疾人就业比例的要求等，要按照最新的政策来执行计算和账务处理。
做好年度残保金的做账工作，对于企业来说至关重要。它不仅关系到企业财务数据的准确记录，也关乎企业是否依法履行了相关社会责任。只有准确理解并按照规定流程完成残保金的账务处理，企业才能在财务和社会责任履行方面都做到合规。
