企业如何正确计提残保金？

在企业的运营中，残保金的计提是一个重要的财务事项。许多企业可能对残保金的计提方式存在疑问，接下来我们将详细探讨这个问题。

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。企业需要按照一定的规定和比例计提残保金。

残保金的计提基数一般是企业上年度的在职职工年平均工资。计提比例则由各地政府根据当地的实际情况进行规定。具体的计算方法是：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

需要注意的是，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。

在实际操作中，企业应当按时进行残保金的申报和缴纳。如果未按时缴纳，可能会面临一定的滞纳金和罚款。

残保金的计提是企业的一项法定义务，企业应当认真履行，以促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。