在很多公司，女员工产假期间工资照发，之后还会收到生育津贴。这就出现了一个情况，公司已经发了产假工资，那收到生育津贴后该如何进行账务处理呢？这是不少企业财务人员会面临的问题，下面就来详细说一说。
明确相关规定
首先要清楚，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，如果生育津贴高于员工产假期间的工资，那么公司在收到津贴后，需要将高出的部分支付给员工；如果生育津贴低于产假工资，公司通常也不需要员工退还差额部分，而是由公司自行承担这部分成本。
账务处理方式
当生育津贴高于产假工资时，公司收到生育津贴的账务处理如下：
借：银行存款
贷：其他应付款——员工姓名（高出工资部分）
管理费用——工资（产假工资部分）
支付给员工高出工资部分时：
借：其他应付款——员工姓名（高出工资部分）
贷：银行存款
当生育津贴低于产假工资时：
借：银行存款
管理费用——工资（津贴与工资差额部分，作为公司承担的成本）
贷：管理费用——工资（产假工资全额）
对于产假工资公司照发后收到生育津贴的账务处理，要依据生育津贴和产假工资的高低关系来准确进行，遵循相关财务规定，确保账务清晰准确。这样既能保障员工的合法权益，也能让公司的财务状况得到合理的反映。
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