社会保险作为企业用工成本的重要构成，其会计处理需要遵循权责发生制原则和配比原则。本文将依据最新会计准则，详细解析社保费用的借贷分录逻辑，并梳理五险一金的科目归属规则。
社保费用计提环节的会计处理
企业承担部分的计提
企业每月需根据工资总额和法定比例计提社保费用，按员工所在部门归集成本。行政管理人员社保计入「管理费用」，生产部门人员计入「制造费用」，销售人员则归入「销售费用」。会计分录为：
`借：管理费用/制造费用/销售费用-社保（单位部分）`
`贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）`
个人代扣部分的处理
从员工工资中代扣的社保个人部分需通过过渡科目核算。发放工资时作：
`借：应付职工薪酬-工资（应发金额）`
`贷：其他应付款-代扣个人社保（个人部分）`
`贷：银行存款/库存现金（实发金额）`
社保费用缴纳环节的核算
实际支付社保款项
将计提的社保费用和个人代扣部分统一缴纳时，需合并处理单位与个人承担金额：
`借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）`
`借：其他应付款-代扣个人社保（个人部分）`
`贷：银行存款`
预付社保的特殊情形
若企业存在预缴社保情况，应通过「预付账款-社保费」科目核算。实际计提时作：
`借：管理费用-社保（当期应计部分）`
`贷：预付账款-社保费（转出金额）`
特殊业务场景的账务处理
社保退费处理
收到社保退费时区分性质：政府补助性质的稳岗补贴应计入「营业外收入」，错缴退费则冲减原科目：
`借：银行存款`
`贷：营业外收入/管理费用（红字冲销）`
社保补缴调整
补缴前期少缴的社保费用需追溯调整：
`借：以前年度损益调整（单位部分差额）`
`借：其他应收款-员工社保（个人补扣部分）`
`贷：应付职工薪酬-社保`
实务操作注意事项
科目设置规范
建议设置「2211 应付职工薪酬」下设「社会保险费」三级科目，同时设置「2241 其他应付款-代扣个人社保」进行专项核算。
凭证附件管理
需附社保缴费明细表、银行回单、工资计算表等原始凭证。特别注意保存社保局出具的缴费证明文件，作为企业所得税前扣除依据。
报表列示要求
资产负债表日，「应付职工薪酬-社保」贷方余额列示在流动负债项，「其他应付款-代扣个人社保」需单独披露。
通过上述四个维度的系统梳理，企业可以建立起完整的社保费用核算框架。实务中需特别注意地区性社保政策的差异，例如部分省份将生育保险并入医疗保险，以及住房公积金是否纳入社保核算范围等特殊情形。建议财务人员定期参加税务部门组织的社保政策培训，确保会计处理符合最新法规要求。
