公司福利费怎样记账才合规？

在企业的日常运营中，公司福利费的记账是一项重要的财务工作。不少人可能对如何正确记录公司福利费存在疑问，下面我们就来详细了解一下。

公司福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

在记账时，公司福利费的核算应按照实际发生额计入相关成本费用。具体来说，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。在计提时，根据职工所在的部门，分别借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

当实际支付福利费时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，贷记“银行存款”等科目。例如，公司为员工发放节日礼品，购买礼品的费用为10000元，会计处理如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费10000

贷：银行存款10000

同时，需要注意的是，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，不得在以后年度结转扣除。

公司福利费的记账需要严格按照相关规定进行，确保财务信息的准确性和合规性。